Hantera tidrapportering, ledighet, schemaläggning och visselblåsning. Novro ger stöd för ert arbete; laglig behandling och korrekta beslut kräver också rätt inställningar och rutiner.
Hej! Jag kan hjälpa dig att hitta information och ta fram utkast. Kontrollera mina svar mot era avtal och aktuella regler innan du fattar beslut.
Efter din planerade ledighet den 10-14 augusti (5 dagar) har du 17 betalda semesterdagar kvar samt 5 sparade dagar.
Oavsett din roll i företaget gör Novro din vardag enklare, säkrare och mer kostnadseffektiv.
Samla personalarbetet och få bättre överblick över organisationen med Novro.
Slipp Excel-filer och manuella påminnelser. Novro automatiserar dina tyngsta HR-processer och låter dig bygga egna smarta verktyg.
Medarbetare vill ha verktyg som bara fungerar. Med Novro kan de rapportera tid, begära ledighet och ställa frågor till AI:n på sekunder.
Klicka på flikarna nedan för att se hur enkelt du hanterar lönerevision, målstyrning, visselblåsning och enkäter i vår plattform.
Systemet grupperar automatiskt dina anställda och beräknar lönegapet mellan kvinnor och män.
Vi har byggt om HR-plattformen från grunden för att ge dig full kontroll, maximal regelefterlevnad och en helt säker AI-assistent.
AI kan hjälpa till med utkast och informationssökning. Svar behöver granskas mot aktuella regler, avtal och era uppgifter.
Rapportera tid och frånvaro och hantera semestersaldon. Beräkningar behöver stämmas av mot semesterlagen, tillämpliga kollektivavtal och anställningsvillkor.
Samla rapporter och dokumentera handläggning med begränsad åtkomst. Arbetsgivaren ansvarar för oberoende handläggning, information och återkoppling.
Samla underlag för årlig lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. EU-direktivets rapporteringskrav behöver bedömas utifrån tillämplig nationell lagstiftning.
Mät engagemang och arbetsmiljö. Anonyma och identifierade enkäter behöver hanteras efter syfte och inställningar; fritext kan innehålla identifierande uppgifter.
Sätt mål på företags-, team- och individnivå och följ upp löpande. Koppla nyckelresultat direkt till enkätresultat och lönekartläggningens fokusområden.
Ange jämförbara medellöner på samma heltidsbasis och för samma period. Formel: (män − kvinnor) / män. Positivt värde betyder högre medellön för män, negativt högre för kvinnor. Exemplet ersätter inte en lönekartläggning.
AI kan ge felaktiga svar. Kontrollera underlag, avtal och rättslig grund innan uppgifter behandlas eller beslut fattas.
Använd bara de uppgifter som behövs för ändamålet och som er organisation har rätt att behandla. Följ avtalade instruktioner för AI-tjänster.
Moln- och AI-tjänster kan innebära behandling utanför EU/EES. Läs underleverantörslistan och bedöm tillämpliga överföringsregler och skyddsåtgärder.
Åtkomsten begränsas av behörighetskontroller. Arbetsgivaren behöver tilldela rätt roller, följa upp åtkomst och granska AI-svar.
Fördjupa dina kunskaper inom lönekartläggning, GDPR och smarta AI-agenter för HR.
Läs om arbetsgivarens skyldigheter hos Diskrimineringsombudsmannen.
Läs myndighetens vägledning om personuppgifter vid användning av generativ AI.
Läs myndighetens vägledning om GDPR och AI.
Läs aktuella originalkällor. Vägledningen nedan kontrollerades den 19 september 2026.
Alla arbetsgivare ska kartlägga och analysera löner varje år. Läs DO:s vägledning om lika och likvärdiga arbeten.
Läs Arbetsmiljöverkets vägledning om rapporteringskanaler, oberoende handläggning och återkoppling.
AI och personuppgifter är inte generellt förbjudna tillsammans. Rättslig grund, minimering, säkerhet och eventuella tredjelandsöverföringar behöver bedömas.
Här finner du svar på hur vår teknik fungerar.